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人力资源管理
| F270
新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响
翁清雄
,
张帆
,
吴松
上级作为团队内部地位、资源和权力的拥有者,往往成为新员工主动构建关系的目标,而作为旁观者的同事,其态度和行为会受到新员工向上关系构建行为的影响。本研究基于归因理论,构建了新员工以上级为目标...
First published at: Aug 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220517.301
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:106 - 120
人力资源管理
| F270
职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用
朱千林
,
魏峰
,
杜恒波
基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制。通过对多阶段收集的226份问卷进行数据分析,结果发现:(1)旁观者与受害者之间的合作性目标互依性越...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200317.401
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:86 - 98
经济管理
| F270
目标互依在组织管理领域的研究评述与展望
杨林波
,
干晨静
目标互依是群体成员对彼此目标之间的相关性作出的主观评价,包括合作目标、竞争目标和独立目标三个维度。目标互依对防范与化解组织管理活动中的机会主义行为,提高团队和组织协作效率具有重要作用。尽管...
First published at: Oct 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2019.05.009
《上海财经大学学报》
第21卷第05期
, 页码:126 - 141
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